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    登電集團后備干部選拔工作全面展開

    發布時間:2012-03-11 17:32:00 點擊:

        為實現“十二五”良好開局,努力建設一支素質優良、結構合理、專業齊全、數量充足的后備干部隊伍,促進登電集團在企業“十二五”期間科學有序、結構合理、牢固穩定、又好又快發展,根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》及省市《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的若干意見》等精神,登電集團選拔后備工作全面開。        
        一是加強組織領導,明確選拔原則。此次選拔工作堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實際和公開、平等、競爭、擇優的原則,力求通過選拔一批后備干部,將個人長遠發展和組織培養結合起來,為登電集團領導班子建設提供干部儲備。專門成立了后備干部選拔工作領導小組,由黨委辦公室和紀委辦公室主要負責該項工作的具體貫徹落實和實施。
        二是實施廣泛動員,豐富推薦方法。登電集團級后備干部選拔實施方案對選拔的數量、范圍、條件、資格等具體事項都做了明確,規定后備干部應當具備選拔任用方面規定的基本條件。既體現對老同志的關懷,又體現對年輕干部的重視。要求每個企業、部門將后備干部選拔實施方案傳送到每一名干部、員工,同時在登電集團網站上公布選拔方案。擴大報名方式,以個人報名、員工推薦和組織推薦的方式均可參加選拔工作的報名。
        三是規范選拔程序,突出民主測評。此次選拔工作分為報名和資格審查、民主推薦、考試等六個階段。目前集團公司技術中心、煤業公司、鋁合金公司、鋁加工公司、鋁業公司已完成民主推薦,其他企業、部門正在按照《中共登封電廠集團有限公司委員會關于推薦后備干部工作的通知》要求進行中。 然后將要進行的是考試、面試、組織考察、集團公司黨委審定、公示工作。加大組織考察中民主測評所占的比重,并且要求民主測評要在集團公司領導班子成員及被考察人所在部門全體人員中進行,廣泛聽取各方面意見,體現員工公認。
        四、嚴明工作紀律,倡導正風正氣。提倡廣大干部、員工增強全局觀念、組織觀念和參與意識的同時,要嚴格遵守各項紀律規定,使選拔真正體現公正公開的原則,實現選拔的預期目的。嚴明人事工作紀律,堅決防止各種違反選拔要求的行為,創造良好的競爭環境和條件;集團公司黨委有關部門加強選拔活動的監督檢查,對違反《通知》規定行為將嚴格實施責任追究。


                                   (耿敏生)

    (責任編輯:admin)
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